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個別機能訓練加算（Ⅰ）（Ⅱ）について（2024年改定版）
はじめに
デイサービスの経営者や管理者、介護従事者の皆さんにとって、「個別機能訓練加算（Ⅰ）（Ⅱ）」は、サービスの質向上だけでなく、売上アップにも直結する重要な加算です。2024年の介護報酬改定により、単位数や算定要件が見直されました。本記事では、改定内容を踏まえた最新情報をお届けし、業務効率化や売上向上につながるポイントをわかりやすく解説します。
個別機能訓練の目的
個別機能訓練の目的は、利用者一人ひとりの身体機能や生活機能の維持・向上を図ることです。具体的には、以下のような目標があります。
身体機能の維持・向上：歩行能力や筋力、バランス能力など、日常生活に必要な基本的な身体機能を維持・改善すること。
生活機能の向上：食事、排泄、入浴、着替えなどの生活動作（ADL）を自立して行えるよう支援すること。
社会参加の促進：外出や地域活動への参加を通じて、利用者の社会的つながりを維持し、孤立を防ぐこと。
心身の健康維持：機能訓練を通じて心身の健康状態を良好に保ち、意欲や自己肯定感の向上を促すこと。
個別機能訓練加算とは？
個別機能訓練加算（Ⅰ）（Ⅱ）は、利用者一人ひとりの生活機能向上を目指して実施される訓練に対して加算される介護報酬です。
【単位数（2024年改定）】
個別機能訓練加算（Ⅰ）イ：56単位／日
個別機能訓練加算（Ⅰ）ロ：76単位／日
個別機能訓練加算（Ⅱ）：20単位／月
個別機能訓練加算（Ⅰ）の算定要件
専従の機能訓練指導員を1名以上配置（イは1名以上、ロは2名以上、配置時間の定めなし）。
多職種共同による個別機能訓練計画の作成：機能訓練指導員、看護職員、介護職員、生活相談員が協力して作成。
居宅訪問によるニーズの把握：3カ月に1回以上、利用者の居宅訪問で生活状況を確認し、計画を見直し。
訓練の実施：利用者の心身の状況に応じた機能訓練を柔軟に設定し、実践的かつ反復的に実施。
定員超過利用・人員基準欠如に該当しないこと。
個別機能訓練加算（Ⅱ）の算定要件
個別機能訓練加算（Ⅰ）イまたはロを算定していること。
LIFEの活用が必須：個別機能訓練計画書の情報を厚生労働省へ提出し、フィードバックを活用。
サービスの質管理：評価結果に基づき、計画の見直しや改善を行うPDCAサイクルを実践。
単独算定不可：必ず（Ⅰ）と組み合わせて算定する必要がある。
機能訓練指導員の資格
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
看護職員（看護師・准看護師）
柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師、はり師・きゅう師
※はり師・きゅう師は6カ月以上の機能訓練指導実務経験が必要。
売上向上のポイント
個別機能訓練加算は、単なる加算ではなく、事業所の収益アップにも直結します。
1. 継続的な加算取得による安定収入
継続的に加算を取得することで、収益が安定します。特に加算（Ⅱ）を併せて取得すると、より高い単価での運営が可能です。
2. サービスの質向上が顧客満足度UPに直結
個別機能訓練の充実は、利用者の満足度向上にもつながり、新規利用者の獲得や離脱防止にも貢献します。
3. 業務効率化で加算取得をスムーズに
効率的な業務フローを構築することで、スタッフの負担を軽減しながら加算を取得できます。
個別機能訓練の効率化には介護ソフトが必須！
ここで注目したいのが、介護ソフトの活用です。例えば、株式会社meuxia が提供する介護ソフトrehaqum（リハクム）は、個別機能訓練加算の取得をサポートする強力なツールです。
【rehaqum（リハクム）の特徴】
簡単な操作で個別機能訓練計画書を作成、評価
生活機能チェックシート、興味関心チェックシートの作成
LIFEへのデータ提出を効率化
機能訓練指導員の業務を効率化
データ管理が一元化できるため、評価・見直しもスムーズ
これにより、業務効率が大幅に向上し、スタッフの負担軽減だけでなく、売上向上にも貢献します。
まとめ
個別機能訓練加算（Ⅰ）（Ⅱ）の取得は、事業所の経営安定化とサービスの質向上に欠かせない要素です。特に、加算（Ⅱ）の取得にはLIFE提出の準備が必要となるため、事前に環境を整備しておくことが重要です。
さらに、株式会社meuxiaの介護ソフトrehaqum（リハクム）を活用することで、加算取得がよりスムーズに。ご興味のある方は、ぜひ公式サイトをご覧ください！
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